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項目簡介

人才是當代置業的資本合适你,是當代置業的核心競爭力辅导,是當代置業穩健切持續增長的重要促成因素她迷糊。

2013年八素,當代置業創造性地推出了“領跑者計劃”他爷爷。領跑者老大一,意指那些具有超強管理自己没事笑、管理他人和管理任務能力红袍人,能持續推動當代置業向前沖刺的各專業中高端人才三攻。

2015年护壁垒,當代置業“領跑者”招聘延伸到海外口出污。

2017年嘉宾,已經初步形成了雙引入體系舒心,既有來自互聯網冒进,金融组队参,商業可观,教育身上两,高端服務乾林外,設計这俩,地產银行卡,物業等多領域Top10企業的中高端人才與我們一同奮斗脸孔带,又有來自海外哈佛种种妙、斯坦福实待、劍橋等世界名校出身的精英加盟点揣揣,開始他們在當代置業的卓越職業生涯强行扯。

2019年秘宝藏,當代置業堅持三“SH ”人才標準蝴蝶,引進結果導向空一脚、攻城拔寨两最、嗜血如命的人才;塑造簡單專注月华、風清氣正的團隊文化没开学,表里如一经抢、執行堅定的團隊线诱人。

目前暗爽,“領跑者”已在當代置業的各類業務領域贱狗里、職能板塊和企業管理等方面成為支柱人才60分,成為公司智業合伙人撤。


當代置業

當代置業(中國)有限公司設立于2020年09月17日死OK,總部位于北京自大海,簡稱當代置業没空知,2013年在香港聯合交易所上市3504,股票代碼1107.HK地力量。集團具有一級房地產開發資質丽,自主研發運營十大綠色科技系統玩具般,打造中國綠色科技地產領域的標志性品牌——“MOMΛ”要帅,當代MOMΛ項目曾榮獲世界十大建築奇跡之一理由。

十九年來當代置業始終堅持綠色科技的核心競爭力我要剥,下設近20個區域公司/城市公司身体顶,在國內外40余城市成功開發百余個優質項目战意更。作為中國領先的綠色科技產業家園運營商嚣,當代置業始終傾注于綠色科技+舒適節能+數字互聯的全生命周期產業家園好说,並打造中國綠色科技地產領域標志性品牌——“MOMΛ”古琴。當代ΜΟΜΛ項目榮獲世界十大建築奇跡之一室友。


智業合伙人

當代置業推行智業合伙人制爽期,旨在將公司作為職員創業的平台都疼起,激發智業合伙人基于平台自我突破但少量,加速進化;基于價值創造自我管理谈一谈、競合發展;基于企業利潤自我激勵他迈、主動擔責片极。智業合伙人員範圍向價值貢獻者傾斜此狼狈,拒絕平均主義左边。在當代置業生態型組織平台中烟雾,每個智業合伙人通過個體奮斗獲得價值回饋纷扰扰,實現公司發展重说、個人成就石洞连,共同推動公司的快速發展守关。

 當代置業的智業合伙人機制包括︰期權激勵計劃上虽、項目跟投計劃壁这边。

期權激勵授予職員範圍依據職位為基礎力回复,依據當代置業職位職能12級及職位價值評估去拍哪,期權激勵擬定激勵對象為公司副總經理級以上及關鍵崗位職員卡正。

項目跟投旨在實現職員與公司的風險共擔脸惊讶、利益共享都捉襟、價值共創屑于使、公司發展和個人成就长进。


職位需求

機電設計總監∣融資副總經理∣ 總裁辦主管∣稅務副總監∣園林景觀設計總監∣人力資源總監∣產業拓展高級經理∣土地投資研究經理∣流程與運營∣項目總經理


招聘流程

【簡歷篩選】簡歷投遞至moma@modernland.hk咒骂道。您投遞崗位的招聘責任人將會認真查看您的簡歷沉默弄,當您的經歷與投遞崗位的工作內容和任職要求匹配時相比都,我們將會和您取得聯系拉住。

【面試】人力資源中心同事會根據當代的用人理念和人才標準對您的綜合能力進行訪談式考察;您投遞崗位所屬部門的高管將會對您的工作能力和相關經歷進行溝通和評定;對部分崗位她对胖,公司其他高管也會與您進行溝通抬手指。

我們一般會安排2-4輪面試抬望,給您充分的展示機會番讨论。

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斗牛大亨

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